人、仕組み、クリニ
ックを
繋ぐ人材育成。
クリニックの経営は「人」で決まります。医療技術だけでなく、患者様との信頼関係を築き、スタッフ同士が自発的に支え合う組織文化を醸成するための、専門的な人材育成プログラムを提供します。
クリニック経営で、こんなお悩みありませんか？
「人」の課題は、日々の診療や患者様へのサービス向上を妨げる大きな要因となります。
スタッフが育たない
採用してもすぐに辞めてしまったり、指示待ちで自発的に動いてくれないことが多い。
評価基準が曖昧
頑張っているスタッフを正当に評価し、給与に反映させる明確な仕組みがない。
院長に負担が集中
スタッフの採用、教育、労務管理など、マネジメント業務を院長一人で抱え込んでいる。
業務が属人化
特定のベテランスタッフに業務が依存しており、休退職時の引き継ぎリスクが高い。
Silta HRが選ばれる3つの理由
実践的かつ持続可能なアプローチで、クリニックの組織力を底上げします。
歯科・医療クリニックに特化
一般的な企業向けではなく、医療現場特有の人間関係や専門職の業務フロー、シフト制などを熟知した専門チームによるサポートを提供します。
現場で実際に使われているシステム
机上の空論ではなく、複数のクリニックで実績のある評価制度やマニュアルをベースに、貴院の理念や状況に合わせてカスタマイズして導入します。
導入後の継続的な伴走サポート
制度を作って終わりではありません。月ごとの面談やスタッフ研修を通じて、新しい仕組みが組織の文化として定着するまでしっかりと伴走します。
導入までの流れ
スムーズな導入と確実な成果を目指し、丁寧なステップを踏んで進行します。
無料相談・ヒアリング
まずは貴院の現状や課題、目指すクリニック像について詳しくお伺いします。（オンライン可）
ご提案・お見積り
ヒアリング内容をもとに、貴院に最適な人材育成・評価制度のプランとお見積りをご提示します。
導入・研修スタート
ご契約後、スタッフ説明会を実施し、各階層に合わせた研修や制度の運用を開始します。
定着・運用サポート
定期的な訪問やオンライン面談を通じて、課題を解決しながら仕組みが自走するまでサポートします。
料金プラン
クリニックの規模や課題に合わせた最適なプランをご提案します。
Standard
基本的な接遇とチームビルディングを始めたいクリニック様へ
- check_circle 月1回の訪問研修 (2時間)
- check_circle 接遇マニュアルの策定支援
- check_circle チャット相談サポート
Premium
リーダー育成と組織風土の根本的な改善を目指すクリニック様へ
- check_circle 月2回の訪問研修・会議参加
- check_circle リーダー層への1on1コーチング
- check_circle 人事評価制度の運用サポート
- check_circle 採用面接の同席サポート
Custom
多店舗展開や特殊な課題を抱える医療法人様へ
- check_circle 課題に応じたフルカスタマイズ
- check_circle 複数クリニックの横断的サポート
- check_circle 経営陣向けのエグゼクティブコーチング